你必须要知道的人生经验连载23
靠做事获得领导赏识跟提拔，那真的是小概率事件，因为领导提拔人都是全方位考虑，需要平衡各方面的利益，所以要看开。
做事太多太快，你会很累，根本没有休息的时间，会让领导一直用你，不断给你任务，鞭打你这头快牛，所以得控制节奏。
领导要确保的是在其任上出业绩，所以能变现的一定要尽快让它表现，至于会亏损的，一定要延后。
汇报工作最好带3个以上方案，他才不会管你有没有用，他只在乎可选择地面广。
你的晋升，不是完全靠业务能力，其中领导的作用往往大于业务能力，业务能力只是锦上添花。
通过控制节奏空余出来的时间，要去领导那里多走动，多汇报，要去重点岗位同事那里喝茶聊天，让他们展示优越感。
领导其实也经常被他的上级领导批评，所以他们真的喜欢属下溜须拍马，让自己内心有所喜悦，调节失衡郁闷的心态。
做再多事不一定重要，重要是做领导在意的事情。把这些事情用心做好，会远远胜于那些做再多琐事的同事。
做事的精力付出程度，一定要取决于领导的人品，如果值得信赖，那就付出120%的精力，否则对得起工资也是不错的选择
领导最注重的就是安全，安全大于一切，而不是发展决定一切。所有事情都是以维稳，以不犯错为第一要务。
领导只会喜欢服从自己命令的属下，而不是能力超强的属下。他们会让有一定能力，但坚决听话的属下上位。
在公司，和你相处最好的往往不是一个部门的。在同一部门，只要没有利益大家就相安无事，只要有利益存在，瞬间世态炎凉。不同部门之间的同事因为利益冲突比较少，自然关系比较好。
不要过早的暴露自己的实力。
别到了一家公司就拼死拼活的干活，这只会让你的同事排挤你，让你的上司给你使绊子
跟领导或者地位比你高的人不要发语音，要发文字，因为这些人的时间比你值钱，不要为了让自己省事，让别人费事，否则你的领导可能会认为你不懂事。当然，和普通朋友、同事也不要发语音，这既不礼貌也不专业。
职场上，如果你的领导年纪比较大，要从心里把他当师父。到这个年纪的人大多已经不想再拼搏证明自己了，老婆孩子热炕头就行了，自然也没心思培养你。所以你要把他当师父，反而他会好好教教你，以后退休了还能指望你去看看他，给他吹吹彩虹屁。
领导交代的工作，一定要及时汇报，小事做完再汇报，大事做个PPT汇报，时间很长的事，分阶段汇报，要让事情有来有回。
我是博林，每天更新人生智慧启示录。
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