公司组织的聚餐，能去就去，不是为了吃饭，也不是去了能有什么好处，而是不去的话就会成为大家口中议论的焦点，这时候你有什么小错误都会被放大一百倍。
站在你的角度，你可能经常会觉得有些事情处理的不够公平，但是站在领导的角度，你可能会发现这些事情只能这样处理。
人会因为屁股坐的位置而决定脑袋里面的思维，这是再寻常不过的事情了。
当你不知道有句话应不应该说的时候，把握一个原则：
l 和工作有关的话，多说一句，宁可啰嗦也不要出岔子；
l 和工作无关的话，少说一句，宁可让别人觉得你不爱说话，也不要说错话。
无论在什么单位，一定要让自己有利用价值。
只有能给别人提供价值，别人才不会孤立你。
但是你不要太紧张，因为这种利用价值可以是多个层面的，不仅包括工作上的能力，你说话幽默也可以，你出手大方经常请别人吃饭也可以，实在不行你长的好看也可以啊
不要相信“是金子在哪儿都会发光”这种话，在哪儿都能发光，那你让北京的都到大西北去发光一下？
平台不一样，机会就不一样，在正厅级单位和正科级单位能一样？
努力决定的是你有没有升职加薪的资格，但不会决定你是否真的可以升职加薪。
如果努力就能升职的话，那富士康流水线上的员工都应该是大boss。
不要一个劲儿的低头工作，多抬起头来看看市场行情，也许你现在的工作能力和付出程度，早已经超过了你的收益。
领导的司机、秘书，以及公司里最漂亮的那个女生，你都得罪不起。
别问为什么，这是真理。
任何需要你签字的地方，请务必保持十分的警惕。
这世界上没有一个能让人轻松和高兴的工作，每个人都在抱怨，要么抱怨忙，要么抱怨压力大，要么抱怨工资低，要么抱怨福利差……
反正没有满意的工作，你学会适应就好了。
职场上的低效和自卑，大多数起源于家人或者朋友不断的打击和嘲笑。
第一次经过打击后对自身产生怀疑，并在质疑声中觉得自己很差。
之后遇到同样的一件事，自己不想再次体验失败，不敢去做。
哪怕鼓起勇气做了，被要求高的人挑出毛病，再次怀疑自己，确定自己的无能，陷入自我否定的深渊。
你的位置决定你的音量有多大。入职不久，就大谈企业战略发展问题，哪怕你见解再对，也会被人当做笑柄。如果你谈谈关于岗位的建议，别人不仅会重视，还会觉得你有想法、靠谱。
人脉，其实是你能帮助的人，而不是能帮助你的人。你和马云互加微信，马云过几天就会忘记你，因为他能帮你，你不能帮他；身价百亿的老板和马云互加微信，可能时不时就有联系，因为互相都能帮得上忙。
很多时候我们做不到像某些人那样，工作、表演样样出色，我们本就是一个普通人——有追求、有梦想，有缺陷，有颓废，有失望，我们本就不可能把每件事都做好。
我们总梦想着有朝一日能摆脱束缚，然后追寻到自由。可当你真正有机会自主做出选择时，可能会发现这件事原来并不比之前在束缚中时容易。
放假的时候，每天都不知道做什么，感觉特别迷茫、虚无；
辞职后，没了工作时间的约束，结果每天凌晨3、4点才睡，比以前更很累；
成年人的生活，想追求真正的自由，只靠想办法摆脱外界束缚是不够的。当我们找回真实的自我，并用更积极的方式与世界建立新连接，就能承担起更大的自由。
我是博林，每天更新人生智慧启示录。
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